時短勤務なのにフルタイム？

【ここまでの状況】 
3歳の兄、早生まれ0歳の妹の保育園入園記録です。3歳の兄は駅近くの人気保育園に0歳児より通っています。早生まれの妹を1歳児クラスで兄と同じ保育園に入れようと思っています。
平成27年度より兄弟の通っている園に入る場合には「1ランクアップ＋加点」となる事が発表。時短勤務でランクが下がっている為、同じ保育園に入園するのが非常に難しい事に。
そして、第二候補として検討していた横浜保育室は兄弟やコネがないと入るのが難しい事が発覚。
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私は産休前に時短勤務で働いていましたが、その時間は「休憩時間を含む」であればBランク、含まなければCランクなる就労時間でした。
入所申込書には「休憩時間を含む」とあったのですが、なんとなく不安だった為、区役所に電話して確認する事にしました。

そして、この電話が運命を分ける事となりました。


「休憩時間を含むのであれば、○時〜○時なのでBランクになると思うのですが間違いないでしょうか。」
「休憩時間を含むので、そうです。」
「産休前は時短勤務なので○時〜○時ですが、フルタイムで復帰しようと思っていても時短勤務でランクは決定するんですよね？」
「時短勤務ですか？契約はどうなっていますか？」
「契約ですか？」

私は現在の会社に10年以上勤務していますが、入社したのは遠い記憶の彼方ですので、契約というのを取り交わしたかどうかが全く記憶にありませんでした。

入社時にはもしかしたら契約書でも交わしたかもしれませんが、時短勤務にあたっては、人事担当者と口頭で何時にするか決めただけで、雇用契約を変更するうんぬんという話にはなりませんでした。

「契約がフルタイムならフルタイムの時間書いて下さい。」

…え？

「契約がフルタイムというのは？」

「契約も変えてしまいましたか？契約が変わっていなければ、フルタイムで書いてもらって構いませんよ。」

「ちょっと会社との契約がどうなっているかというのは会社に確認してみないと分かりません。」

「そうですか。」

「実際は時短で働いていても、契約がフルタイムなのであればフルタイムで書いていいという事ですか？」

「そうですよ。」

えええ？と思い、何度もこのやり取りを繰り返し確認しましたが、実際の働いている時間ではなく、契約上の時間で問題ないと言うのです。

担当者の方のお名前を伺い、電話を切りました。

同じ保育園に入れる光が少し見えた瞬間でした。

まずは会社に契約がどうなっているか確認です。